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八项述职报告,八项述职报告

八项述职报告

  • 八项述职报告

    为满足你的需求,励志的句子特地编辑了“八项述职报告”。按理说,经历过总有感悟和收获,当一项事情结束时。往往需要写报告,工作总结报告主要是侧重员工日常工作总结报告,如出差、检查等。希望您能为此文章收藏一下!

    八项述职报告(篇1)

    某某镇贯彻执行规定、省委六条意见和某市七十五

    具体规定的情况报告

    近年来,某某镇以开展党的群众路线教育活动为契机,坚持以坚决反对“四风”为着力点,以群众反映的热难点为出发点,立足当前抓整改、促落实,着眼长远立规矩、定制度,确保教育实践活动善始善终、善做善成、取信于民、惠及群众,为推动某某经济社会跨越发展提供坚强保证。

    1、坚决执行各项规定。深入贯彻执行中央“”省委“六条意见”和某市委“七十五条规定”,做到思想认识到位,贯彻落实到位。加强督促检查,对违反相关规定的视情节轻重通报批评,或依纪依法追究纪律和法律责任。

    2、打造高效落实链条。完善狠擂落实的长效推进机制,坚持突出重点抓落实,明确责任抓落实,令行禁止抓落实,持之以恒抓落实,做到一项工作一个措施、一名责任人、一个办结时限,倒排日期,挂图作战,一个个节点推进,一个个环节攻克,确保工作落实、项目推进有序有效。完善点(岗位本职工作)、线(驻村包保工作)、面(中心协调工作)结合的工作机制,促使机关干部用心抓本职、用力抓督导、用劲抓协调,促进各项工作有序有力推进。

    3、切实改进文风会风。规范发文程序,严把申报审批关口,能不发文的坚决不予发文,在确保发文质量同时减少发文数量。今年来,我镇以党委名义发文2份,以政府名义发文2份,以党委办公室名义发文4份,以政府办公室名义发文4份,以政府名义向上级递送请示及报告14份、向市直单位递送函3份,同比下降30%。党委班子成员带头撰写会议讲话,开短会、讲短话、转会风。涉及全局性大会报经党委会集体研究同意,实行打包集成召开,凡需传达贯彻落实上级会议精神的采取党政领导班子成员会议、工作组长会议、机关学习会议等分层次进行传达,切实减少会议数量提高质量。

    4、加强改进调查研究。从党政领导班子层面,要求每个班子成员结合主管和分管工作,每年撰写至少一篇调研文章。从机关干部层面,要求以各办公室单位,每年撰写至少一篇调研文章,每月上报信息或通讯线索一条,党政综合办公室、宣传办要起到带头示范作用。

    5、严格控制“三公”经费。严格执行《党政机关厉行节约反对浪费条

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  • 项目述职报告

    通常情况下,只有通过实践才能纠正经验上的错误,当我们完成工作任务时。报告的使用频率越来越高,报告所包含的内容也较为丰富,大家是否熟悉标准的正式报告格式呢?在这里,我们提供了一些与“项目述职报告”相关的实用信息,希望大家在阅读的同时也能与身边的朋友分享这篇文章!

    项目述职报告 篇1

    第1篇:项目部副经理个人年终总结

    项目部副经理个人年终总结怎么写?以下是我们给你的范文格式参考。

    时间过的很快,转眼又是一年。对于我而言,20xx年是难忘的一年,这一年既是我走上部门领导岗位全面主持部门工作的一年,也是项目开发部职能重大转变的一年。在领导的关心和同事们的支持下,我顺利完成了交办的各项工作。这一年中有得有失,得是部门从小到大,从单一职能部门向综合型职能部门成功转变,部门各项制度、工作规范逐步建立和完善;失是管理经验不足,制度执行的刚性要求不够,致使一段时间内部门管理工作出现懈怠,但学费交过之后也为今后战胜自我铺平了道路。现针对个人20xx年的工作情况,实事求是,认真总结,敬请大家批评指正。

    一、20xx年工作成绩

    1、制订了一系列业务管理制度、办法和工作规范,并认真落实通过三月份项目拓展模板的制订、四月份xxx项目组成立、五月份可行性研究规范的制订、十一月份代理开发工作操作流程及代理开发协议范本的拟订,以及xxx项目、xxx项目、xxx项目、xxx项目、xxx项目、xxx项目等实战检验锻炼,项目开发部在项目拓展方面的组织架构、工作流程、操作规范已初步建立,虽然中间还存在工作配合和技术操作上的问题,但已经基本能满足目前公司项目拓展业务的需要。

    在项目策划方面,制订了项目定位模板,制订了项目定位及规划设计流程,并通过xxx项目实战检验进行梳理完善,目前较为完整的项目定位流程及工作规范已初步形成。同时指导建立了营销广告费用台帐和广告业务单位数据库,将优质业务单位进行整合,缩短询价过程。制订了房地产信息模板,并指导初步建成了合肥房地产市场信息库,增强了部门对市场和项目信息的及时把握,丰富了决策依据。主持建立了户型数据库,每月搜集10个以上的经典户型,并进行户型评价,积极为项目运用做基础性储备。

    招商方面,积极参与xxx项目商业街和xxx项目社区购物中心的招商工作,目前正主持制订招商工作管理办法,将招商工作纳入规范化运作流程,即将上报公司审批。

    报建报批工作方面,主持制订了项目前

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  • 项目部述职报告

    由于我们工作的严谨,我会运用到各种各样的范文,高质量的范文能得到更多人参考,你可能正在找一些相关内容的范文,经过整理,小编为你呈上项目部述职报告,感谢您的参阅。

    项目部述职报告【篇1】

    一、成绩及不足

    本人自图集标准。在业余时间内通过自学进一步巩固专业知识的熟悉程度,目前已通过参加成人高考取得建工学院土木工程专业本科的学习机会。

    在施工现场管理过程中,作为土建专业工程师,积极主动与其他专业工程师及设计、成本工程师相互沟通,对施工中的问题尽量以最快的速度解决,并对可能产生的问题提前做出的有效的预控措施。一年中完成的主要工作如下:

    1、负责5楼的土建施工监督管理。因受百年一遇的雪灾影响,5楼交房时间紧,工作量大。通过积极督促施工单位优化施工方案,加班加点,并积极协调各施工单位之间的相互关系,化解了施工中大量的问题和矛盾,确保了于4月28日顺利向小业主交房。但管理也存在不足之处,因赶工室内地面空鼓和屋面渗水问题较重,暴露了施工管理监督不严的缺点。交房后通过积极组织维修,现已完成95%以上交房率,且大部分已装修入住。

    严格管理,提前两个月完成竣工前的施工工作,并对认真进行分户验收,对于不符合要求的记录在案,并且要求施工单位立即整改,整改过后进行复查。已于9月28日顺利交房,交付后投诉和维修大大减少,受到了广大业主的好评。

    3、负责1至6楼的室外园林绿化工程的监督管理。园林绿化关系着小区给人的整体印象,因此对每一个细节都要严格把关,在保证质量的前提下要求进度,目前已完工验收。

    模板的支护及外脚手架的防护,并督促施工单位做好各类临边防护,现已顺利完成十四屋的结构施工。

    5、负责1至6楼的售后服务维修工作。自6月1日开始接手今后服务维修工作以来,与物业公司密切配合,及时组织施工单位维修,解决了业主投诉的各类质量问题,并得到了业主的好评。在售后服务维修工作当中,最重要的是在接到投诉后对业主的服务态度要好,一定要先耐心地解释,然后积极地安排施工单位组织维修,特别是督促施工单位维修人员按约定的时间按时到场。目前主要问题在于施工单位的维修速度还有些跟不上,还需要加强督促。在处理的各类质量投诉当中,水管漏水的问题较多,且大部分是在装修后发现,因此在施工过程当中须加强隐避验收,防患于未然。另外就是一些细部处理要到位,在施工管理当中须加强监督。

    6、负责金座a及10楼的园林绿化工程,目前

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  • 项目总监述职报告

    在日常的生活当中,我们可能会按照个人习惯写一些文章,一篇好的范文能够提供好的参考,好的范文是怎么样的?或许你正在查找类似"项目总监述职报告"这样的内容,相信能对大家有所帮助。

    项目总监述职报告 篇1

    回顾这四年多来和不同的团队一起工作一起学习一起进步,在公司和项目领导的正确指导下及各位同事的支持与帮助下,严格要求自己,按照项目的要求,较好地完成了自己的本职工作。通过四年多的学习与工作,自己在政治思想和工作方面皆有了新的突破,工作方式有了较大的改变。今年是连续第四个年头写年终总结了,写的时候翻看了前几年写的总结,从中看到自己一步一个脚印的成长过程,懂得了工作的艰辛和不容易,也更加珍惜现在和自己的工作。

    从贵大项目到xx项目转眼就快一年了,和我们这个团队在一起忙碌了也快一年了,由于xx工程的特殊性大家一直都在忙碌,我想现在是时候静下心来思考、总结,寻找寻找差距,总结思考一下xx项目是否是自己做出的满意工程?要怎样才能做出自己满意的工程?现将本人一年来工作、学习情况做总结如下:

    一、岗位职责的履行情况履行中的不足。

    我在xx项目担任安全总监兼任xx项目副经理的工作。我的职责是负责项目工程的现场全面管理工作,对现场施工进度、质量、安全、文明施工负责,全面协调我施工方与监理、业主单位等的工作联系,负责按施工组织方案的具体实施,协调解决现场施工中实际问题。对我来说既可以说是机遇,也可以说是挑战。因为以前我没专业搞过施工进度管理,对工序衔接也不够全面了解,但我本着“自己干的不仅是自己的一份工作而是自己的一份事业”这样一个工作信念,自始自终保持着高度的工作热情,在卢经理、梁书记的悉心教导与张总工的大力支持协助下、与我们xx项目团队所有同事共同学习、携手摸索与实践,基本熟悉了工作,完成了角色转变,明确了工作的程序、方向,提高了工作能力,在具体的工作中有了一个清晰的工作思路,基本能够顺利的开展工作,终于圆满地完成本职工作任务。

    虽然在本岗位工作中做出了一定成绩,但同时也发现了自身的一大堆问题。一是大局观意识还不够强,觉得自己在很多方面有些跟不上,管不过管不了管不下来,管起来吃力,综合协调、统筹安排存在一定的问题;二是脾气急噪,胸襟不大气,缺乏领导艺术,对同事特别是我们的栋号长要求多、批评多,关心、建议、赞扬的少,对今年新来的实习生培训帮助少;三是项目后期管理粗放,随意性强,存在资源浪

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